מנהלים בעלי שליטה
|
|
הרכב התנאים הסוציאליים כולל; |
תשלומי מעביד לפיצויים או קצבה |
תקרת הפקדה משכר |
מעביד |
עובד |
פיצויים או קצבה עד לסך חודשי |
851.67 ₪ |
|
פיצויים |
8.33% |
|
תגמולים |
5.00% |
7.00% |
קרן השתלמות |
7.50% |
2.50% |
אי כושר עבודה |
עד 2.5% ללא תקרה |
|
פיצויים |
||
תגמולים |
||
קרן השתלמות |
15,712 |
|
אפשרויות הפקדה וניצול הטבות מס |
|
מסלול הון |
מסלול קצבה |
קצבה מוטבת |
|
עמית מוטב |
|
| בניית מערך תנאים סוציאליים מנהל בעל שליטה תשלומי מעביד אפשריים לטובת פיצויים עד 8.33% ו/או 5.00% לתגמולים במסלול קצבה עד לסך כולל 851.67 ₪ לחודש |
|||||
17,033.33 |
x |
5.00% |
= |
851.67 |
מעביד קצבה |
7,200.00 |
x |
5.00% |
= |
360.00 |
עובד הון |
9,833.33 |
x |
5.00% |
= |
491.67 |
עובד קצבה |
מומלץ לבסס התוכנית על הפקדת מעביד לתגמולים – קצבה בעדיפות ראשונה |
|||||
שכר נוסף |
|
|||
הפקדת מעביד לטובת פיצויים |
מנהל בעל שליטה זכאי לפיצויים בעת פרישה |
|||
השינויים הרבים שחלו בשנים האחרונות מחייבים רענון תכניות ביטוח פנסיוני במיוחד במעמד של מנהל בעל שליטה |
||||
שילוב אופטימאלי של תוכניות הון קצבה בחינת איכות התוכניות אל מול תוכניות חדשות ומתקדמות ניצול מרבי של הטבות מס בעת ההפקדה ובעת הפרישה |
||||