סוכני שי משב היקרים,

כידוע החל מיום 01/01/2008 כל העובדים במשק זכאים לפנסיית חובה או כל המעסיקים במשק מחויבים לבצע תוכנית פנסיונית לעובדיהם.
מעביד שלא יבצע את ההוראות, מעבר לעובדת  הלנת השכר, חשוף לתביעות בגין זכויות המגיעות לעובד קצבת שארים או קצבת נכות, גם אם קרה המקרה מחוץ לשעות העבודה.
נכון להיום, ההנחיות אינן ברורות ובקרב המומחים (יועצים משפטיים) חלוקות הדעות.

אנו הנהלת שי משב מזהים את ההזדמנות המיוחדת והנדירה שיש לכם הסוכנים לשדרג את פעילותכם העסקית לשנים הבאות.
הידע המקצועי, הקשרים העסקיים עם הגופים הפנסיוניים והניסיון העשיר שצברנו במהלך עשרות בשנים מעמידים אותנו כסוכנות בין המובילות בישראל בתחום זה.

סוכנים יקרים, כל המעסיקים המבוטחים דרככם מצפים להסבר, להנחיות ולפתרונות מידיים, מחובתכם לספק שירות זה.
חלון ההזדמנויות צר מאוד לכן מצאתי לנכון לרכז עבורכם מידע חשוב שאספתי מהשתלמויות ומפגשי סיעור מוחות שבהם אני משתתף בימים אילו כולל חומר מקצועי;

  1. הפקדות עובד ומעביד בשנת 2008 יהיו לפחות 2.5% מהשכר ויחולקו בגדול לשלוש באופן שווה (0.834% פיצויים מעביד 0.833% תגמולים מעביד 0.833% תגמולים עובד)
  2. הפקדות עובד ומעביד בשנת 2009 יהיו לפחות 5.0% מהשכר ויחולקו בגדול לשלוש באופן שווה.
  3. הפקדות עובד ומעביד בשנת 2010 יהיו לפחות 7.5% מהשכר ויחולקו בגדול לשלוש באופן שווה
  4. הפקדות עובד ומעביד בשנת 2011 יהיו לפחות 10.0% מהשכר ויחולקו בגדול לשלוש באופן שווה
  5. הפקדות עובד ומעביד בשנת 2009 יהיו לפחות 12.5% מהשכר ויחולקו בגדול לשלוש באופן שווה
  6. הפקדות עובד ומעביד בשנת 2009 יהיו לפחות 15.0% מהשכר ויחולקו בגדול לשלוש באופן שווה
  7. עובד בעל ותק של 9 חודשים ויותר יהיה זכאי מיידית לפנסיית חובה החל משכר ינואר 2008 ההפקדה תתבצע בחודש פברואר 2008.
  8. כל עובד אחר זכאי בתוך 60 יום, לפנסיית חובה לדוגמא עובד שהחל עבודתו ביום 01/01/2008 זכאי לפנסיית חובה משכר חודש מרס 2008
  9. ההסכם נועד להיטיב עם ציבור העובדים לפיכך עובדים שאין להם תוכנית פנסיונית או עובדים שיש להם תוכנית פנסיונית חלקית, אם לדוגמא יש לעובד קופת גמל 5% תגמולי מעביד ו-5% תגמולי עובד יהיה זכאי העובד להפרשה נוספת לפיצויים לפי המפורט בסעיפים 1-6 לעיל.
  10. עובד זכאי לבחור את התוכנית הפנסיונית ובלבד שהתוכנית תיועד לפנסיה או קצבה ותכלול כיסויים למוות ונכות, ברירת המחדל תוכנית פנסיה מקיפה בהתאם להפקדות בסעיפים 1-6 לעיל.
  11. עובד מגיל 50 רשאי בעת ההצטרפות לבחור בהוראה בכתב למעסיק תוכנית פנסיונית בכל שילוב אפשרי כולל קופת גמל הונית (לא מוזכר בצו חובת קיום ביטוח מוות ונכות)
  12. קרן פיצויים – המעביד יפריש פיצויים לפנסיית חובה כמפורט בסעיפים 1-6 לעיל ויפחית תשלום זה מההפקדות בקרן פיצויים
  13. טפסי הצטרפות:
  14. מעביד שמצרף 10 עובדים ויותר יצרף דוח המפרט: שם עובד, מספר זהות, תאריך לידה, כתובת, שכר וחלוקת הפרשות

בנוסף יחתום המעביד על הסכם עם קרן הפנסיה הפוטר אותו מאחריות בייעוץ פנסיוני.

  1. קבוצות עובדים עד 9 עובדים, יש למלא טופס הצטרפות מקוצר, במידה והעובד מבקש כיסויי ביטוח נוספים יש לצרף טופס הצעה מלא
  2. הסכם עובד ומעביד לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורין חל אוטומטית על כל ההפקדות לפיצויים במסגרת פנסיית חובה – פיצויי פיטורין לא ניתנים להחזרה למעסיק

אין במידע מופשט זה כדי להחליף את ההוראות בצו ההרחבה

מידע לצו הרחבה לפנסיית חובה בישראל

צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957

סוכנות שי משב ביטוח ופיננסים מתחייבת לעמוד לרשותכם הסוכנים למתן כל מידע וייעוץ שידרשו, כל פנייה שתגיע אלי בנושא פנסיית חובה תטופל בעדיפות ראשונה.

בהצלחה,
שלומי שעיה - מנכ"ל
שי משב ביטוח ופיננסים